人力资源供给预测是指一个组织对自己在未来的某一特定时期内能够获得的人力资源数量、质量以及结构等所进行的估计。人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容。

人力资源规划的意义和作用：

（1）人力资源规划有利于组织战略目标的实现;

（2）良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展;

（3）良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制。